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Remettre d'aplomb

Une mission ponctuelle, un début et une fin, pour remettre en ordre la dimension humaine de votre entreprise.

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Contrats jamais mis à jour, salaires fixés au fil des négociations individuelles, fiches de poste qui n'ont jamais existé. Vous êtes passé de deux à quinze salariés en quelques années, et personne ne sait plus vraiment qui fait quoi ni pourquoi.

C'est exactement là qu'on intervient.

Pour qui c'est fait

Pour les dirigeantes et dirigeants qui voient la RH comme une contrainte obscure et qui veulent reprendre la main sans y passer leurs week-ends. Pour les entreprises qui n'ont jamais eu de service RH structuré. Pour celles et ceux qui préfèrent une mission bornée, avec un début, une fin, et des livrables concrets entre les mains.

Ce qu'on remet en ordre

Le contenu exact de la mission est calibré avant le démarrage, selon ce qui est déjà en place, ce qui manque et ce qui est urgent. Les chantiers couverts dans la grande majorité des cas :

  • Vos contrats de travail et vos bulletins de salaire sont conformes, cohérents entre eux et sécurisés.
  • Votre grille salariale est mise à plat et chaque poste a une fiche claire qui dit ce qu'on attend de la personne qui l'occupe.
  • L'organigramme reflète la réalité du fonctionnement de l'entreprise.
  • Les entretiens annuels sont structurés, documentés, et utilisables comme outils de pilotage.
  • Un diagnostic complet de vos obligations légales, affichages, registres, documents obligatoires, pour sécuriser votre entreprise face à un contrôle et vous protéger, vous, en tant que dirigeante ou dirigeant.

Comment ça se passe

L'accompagnement se déploie sur quatre ou six mois selon l'ampleur des chantiers identifiés au diagnostic. Un thème par mois est traité en profondeur, ce qui permet de mener la transformation sans submerger l'entreprise. Chaque mois, vous savez sur quoi on travaille, ce qu'on va produire, et ce que vous aurez à valider. On intervient sur site et à distance, selon ce qui est le plus efficace pour chaque chantier.

Ce que vous récupérez à la fin

  • Un dossier RH complet et à jour.
  • Des règles claires, les mêmes pour tout le monde.
  • Une grille salariale lisible et défendable.
  • Des fiches de poste opérationnelles.
  • Une entreprise en règle, prête à affronter un contrôle sans mauvaise surprise.

Ce que ça change concrètement

Vous arrêtez de vous demander si vos contrats tiendront en cas de contrôle ou de litige. Vous savez exactement ce que chacun fait, ce que chacun gagne et pourquoi. Vos soirées et vos week-ends sont récupérés. Et votre équipe ressent immédiatement ce changement de cadre : les choses sont claires, c'est plus apaisant pour tout le monde.

Tarif et engagement

Format Durée Forfait
Format court 4 mois 2 800 € HT (700 €/mois)
Format approfondi 6 mois 4 200 € HT (700 €/mois)

Le format est déterminé lors du diagnostic initial. Le tarif est forfaitaire, payable au mois. Aucun coût supplémentaire n'est facturé en cours de mission.

Et après ?

Trois issues possibles : on a fini, on prolonge, ou on bascule vers la Présence partagée.

Prête à remettre les choses en ordre ?

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